En action :
Face aux défis posés par la pandémie de COVID-19, nous avons pris des mesures pour sensibiliser nos collaborateurs et leur offrir un soutien en matière de santé mentale, notamment en désignant des « ambassadeurs de la santé mentale » spécialement formés. Nous investissons dans la formation et le développement afin d’aider nos équipes à s’épanouir tant sur le plan personnel que professionnel, notamment grâce à des modules consacrés à l’égalité, à la diversité et à l’inclusion (EDI) ainsi qu’à la sensibilisation à l’esclavage moderne. À travers des ateliers sur le développement durable, des formations et des opportunités d’apprentissage continu, nous favorisons un environnement propice à l’épanouissement des connaissances et de l’expertise.
Le bien-être est au cœur de notre culture. Nous promouvons la santé, l’inclusion et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, en veillant à ce que chaque collaborateur se sente valorisé et soutenu. Grâce à des initiatives favorisant l’engagement, telles qu’un forum de retours d’expérience anonymes et une culture de communication ouverte, nous nous efforçons de créer un lieu de travail inclusif où chacun peut s’épanouir.
En action :
Nous entretenons un partenariat de longue date avec le National Literacy Trust (NLT), une association caritative indépendante qui travaille avec les écoles et les communautés pour transmettre aux enfants défavorisés les compétences essentielles en lecture et en écriture. Nous avons augmenté notre contribution annuelle : 10 % des ventes d’une sélection de nos cartes de Noël sont désormais reversés au NLT afin de soutenir notre mission commune en faveur de l’accès à l’alphabétisation et de l’autonomisation par l’éducation.
Nous avons également collaboré avec le Royal Warrant Holders Association Charity Fund afin de réaliser un don conjoint qui a permis au NLT de recruter des bénévoles « Literacy Champions » dans la région de Swindon, contribuant ainsi à élargir l’accès aux ressources d’alphabétisation.
De plus, nous avons fait don d’une sélection de produits de deuxième choixà Fight for Sight, une organisation caritative britannique de premier plan dont la mission est de « Sauver la vue. Changer des vies. » Les recettes issues de ces dons contribueront à financer la recherche scientifique visant à préserver la vue ainsi que des projets sociaux qui changent la vie des personnes en situation de perte de vision, tout en prolongeant la durée de vie de nos produits.
Chez Smythson, nous sommes fiers d’être membres de Positive Luxury et de détenir le label « Butterfly Mark », symbole internationalement reconnu de notre engagement envers les normes environnementales, sociales et de gouvernance (ESG). Nous nous soumettons tous les deux ans à un processus de réévaluation rigoureux afin de conserver cette certification, ce qui nous permet de rester en phase avec l’évolution des normes du secteur et des attentes de nos clients.
Nous sommes également partenaire contributeur de la Sustainable Leather Foundation, soutenant ainsi les efforts mondiaux visant à promouvoir la responsabilité, la transparence et l’amélioration continue au sein de l’industrie du cuir. Dans le cadre de ce partenariat, nous avons organisé des ateliers de formation collaboratifs et nous nous engageons à en organiser davantage afin de favoriser un apprentissage partagé continu.
Nos relations au sein de la chaîne d’approvisionnement reposent sur la confiance mutuelle, des valeurs partagées et une vision commune d’un avenir plus responsable. Grâce à des formations conjointes, des tables rondes régulières et une collaboration ouverte, nous nous efforçons de respecter des normes élevées à toutes les étapes de notre production, en honorant l’héritage artisanal de Frank Smythson tout en assumant les responsabilités d’une marque moderne.
