In azione:
In risposta alle sfide poste dalla pandemia di COVID-19, abbiamo adottato misure volte a sensibilizzare e offrire sostegno in materia di salute mentale, nominando dei “Mental Health Champions” appositamente formati. Investiamo nella formazione e nello sviluppo per aiutare i nostri team a crescere sia a livello personale che professionale, includendo moduli su uguaglianza, diversità e inclusione (EDI) e sulla sensibilizzazione alla schiavitù moderna. Attraverso workshop sulla sostenibilità, corsi di formazione e opportunità di apprendimento continuo, promuoviamo un ambiente in cui la conoscenza e la competenza possano prosperare.
Il benessere è una componente fondamentale della nostra cultura. Promuoviamo la salute, l’inclusività e l’equilibrio tra vita lavorativa e vita privata, assicurandoci che ogni dipendente si senta valorizzato e sostenuto. Con iniziative di coinvolgimento come un forum di feedback anonimo e una cultura di comunicazione aperta, ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro inclusivo in cui le persone possano realizzarsi.
In azione:
Manteniamo una partnership di lunga data con il National Literacy Trust, un ente benefico indipendente che collabora con scuole e comunità per fornire ai bambini svantaggiati le competenze essenziali in materia di alfabetizzazione. Abbiamo aumentato il nostro contributo annuale: il 10% delle vendite di una selezione dei nostri biglietti di Natale viene devoluto al NLT a sostegno della nostra missione comune per l’accesso all’alfabetizzazione e l’emancipazione educativa.
Abbiamo inoltre collaborato con il Royal Warrant Holders Association Charity Fund per effettuare una donazione congiunta che ha permesso all’NLT di reclutare volontari “Literacy Champion” nell’area di Swindon, contribuendo ad ampliare l’accesso alle risorse di alfabetizzazione.
Inoltre, abbiamo donato una selezione di merce di seconda sceltaa Fight for Sight, un’importante organizzazione benefica britannica la cui missione è “Save Sight. Cambia le vite». I proventi della merce donata contribuiranno a finanziare la ricerca scientifica per la salvaguardia della vista e progetti sociali che cambiano la vita delle persone affette da perdita della vista, prolungando al contempo la vita utile dei nostri prodotti.
Noi di Smythson siamo orgogliosi di far parte di Positive Luxury e di aver ottenuto il Butterfly Mark, un simbolo riconosciuto a livello internazionale che attesta il nostro impegno nei confronti degli standard ambientali, sociali e di governance (ESG). Per mantenere questa certificazione, ci sottoponiamo ogni due anni a un rigoroso processo di rivalutazione, garantendo così la nostra continua allineamento con gli standard di settore in continua evoluzione e con le aspettative dei clienti.
Siamo inoltre partner contributori della Sustainable Leather Foundation e sosteniamo gli sforzi globali volti a promuovere la responsabilità, la trasparenza e il miglioramento continuo nel settore della pelletteria. Nell’ambito di questa partnership, abbiamo organizzato workshop formativi collaborativi e ci impegniamo a organizzarne altri per sostenere un apprendimento condiviso e continuo.
I nostri rapporti con la filiera si basano sulla fiducia reciproca, sui valori condivisi e su una visione comune per un futuro più responsabile. Attraverso la formazione congiunta, tavole rotonde periodiche e una collaborazione aperta, ci impegniamo a mantenere standard elevati in tutte le fasi della nostra produzione, onorando l’eredità artigianale di Frank Smythson e assumendoci al contempo le responsabilità di un marchio moderno.
