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経営理念

スマイソンはスタッフやサプライヤー、そしてお客様一人一人への責任を重視し、ともに成長していくことを目指しています。

また、持続可能な地球環境保護に積極的に取り組む体制を整えることが、最高級の品質を誇るラグジュアリー製品を提供する企業としての使命であると信じています。

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レザー

スマイソンのレザー製品は、英国、イタリア、スペインの小規模な職人工場で製造されています。

生産に使用する革は、ISO 国際規格承認を取得している、主にイタリア、スペイン、そしてフランスの皮なめし工場から慎重に調達しています。さらに独立した試験機関によりEU及び国際的な基準に合う革のみを選別しています。

スマイソンは原料のトレーサビリティを重視し、生産過程を通じ環境への影響や動物福祉に対する透明性、そして説明責任を推進していく努力を続けています。外来種の革以外は、すべて食品産業の副産物である革を利用し、国際基準に合う方法で準備しています。外来種の革を使用をする場合(全製品の1%未満)は、必ずワシントン条約に基づいた必要証明書が付いたものを調達しています。

ワシントン条約について

絶滅のおそれのある野生動植物の種の国際取引に関する「ワシントン条約」は、CITESとして一般的に知られており、特定の動植物が持続不可能な水準に達するのを防ぐために、国際貿易を規制および監視することによってそれらを保護することを目的としています。条約は1975年に施行され、英国は1976年に締約国となりました。条約の締約国は168か国以上あります。CITES事務局は国連環境計画(UNEP)によって運営されています。

CITESは、選択された種の国際取引を特定の規制に従うことによって機能しています。規制対象種の輸入、輸出、再輸出および導入はすべて、ライセンスシステムを通じて許可されなければなりません。条約は、締約国の立法およびプロセスのための枠組みを提供しています。したがって、実際の規則と法律は国によって異なります。その結果、Smythson.comでご購入された商品の配送時間は国によって異なります。

スマイソンはワシントン条約を全面的に支持しており、倫理的に調達された皮革を使用し商品を製造しています。当社が使用する皮革は、ワシントン条約の附属書IIに記載されています。これらの皮革は、原産国政府が発行した輸出証明書と共にEUに輸入されます。 外来種の原料を使用した商品の発送時間に関する詳細については、カスタマーサービスまでご連絡ください。

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ステーショナリー&ノートブック

スマイソンのステーショナリー、ノートブック、そしてダイアリーは、英国の職人が手掛けた特殊なペーパーを使用し、ウィルトシャー州やハードフォードシャー州の自社工場で仕上げられています。

ダイアリー、ノートブック、ビスポークステーショナリーやラッピングに使われているのは、FSC - 森林管理協議会の認定を受けたペーパーです。製紙工場は、環境保護をポリシーに掲げ、環境マネジメントシステム(ISO 14001:2015)や エネルギーマネジメントシステム( ISO 50001:2011)などの国際規格に沿って特殊コーティングを施した上質なペーパーの生産、開発を行っています。使用するインクの98%は水溶性、無溶剤型です。印刷に使用した後の化学廃棄物や化学用薬品容器は、グロスター州にあるBusiness Textiles Services Ltdが、現行の環境法に従って処理を行っています。超過在庫や品質基準に満たないペーパーは、シュレダーにかけられ、リサイクルされます。

ユニークなギフト

手作りのボックスを覆っているのは、職人が特別に漉いたスマイソンならではのナイルブルーペーパー。それぞれのギフトにぴったり合うよう、さまざまなサイズをご用意しています。そして長年ご愛用いただけるよう、お手入れの説明書もお付けします。ネイビーのグログランリボンで仕上げたギフトボックスは、まるで一つのアートのよう。完璧なギフトの完成です。

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サプライチェーン

スマイソンは、倫理的かつ環境に配慮した供給元とパートナーシップを結んでいます。またオペレーション全体の把握とコントロールに有利な、垂直統合を取り入れています。

また、サプライチェーン全体において現地の法律、規制、および労働法を順守し、環境問題への理解を益々深める努力を続けています。スマイソンのレザー製品は、ヨーロッパの自社工場、または厳選されたパートナーによって製造されています。

スマイソンのコア製品、およびパッケージのサプライヤーは、欧州のREACH規制(化学物質の登録、評価、許可および制限)を順守しなければなりません。また、それらのサプライヤーには国際労働機関(ILO)や世界人権宣言(UDHR)、そしてEthical Trading Initiative (ETI)に従った行動規範を順守することが求められています。

スマイソンのスタッフ

スマイソンはスタッフに対し次のような責任があります。

  • 心身の健康の保持増進
  • 安全かつ前向きな労働環境の提供
  • 才能のあるスタッフが引きつけられ、働き続けられる環境の維持
  • 業績の認識と評価
  • 社内、社外を問わず、仲間と協力しあって目標を達成しようとする精神の奨励
  • ブランド、そしてブランドの歴史に対する関心や関与度の向上

スマイソンは機会均等雇用者であり、スタッフ一人一人の能力や資格、および適正に基づいて昇格の機会を公平に与えることを約束します。スマイソンのスタッフは、国際労働機関(ILO)の基準に基づいて雇用されています。会社理念の写しは、いつでも閲覧が可能です。

スタッフの心と体の健康を増進させるために、スマイソンのウェルネスプログラムが2012年の7月に導入されました。スタッフ割引、自転車通勤奨励政策、美容院の割引、そして冬季はインフルエンザの予防接種やビタミンDのサプリ提供などがプログラムに含まれています。また、2016年4月に結成された「Frank’s Forum」と呼ばれるスタッフグループは、ボランティア活動やチャリティ募金(Giving Back)、そして健康的イベント(Welbeing)の計画実行を積極的に行っています。

ミッション

 

スマイソンの社風

スマイソンは世界各地のショップスタッフ、本社スタッフ、そして供給元のスタッフとともに、常に前進を試みる社風を築いていくことを目標にしています。

サステナビリティ

スマイソンは、原料の調達から製品の製造までの全過程を、持続可能で倫理的な方法に基づいて管理することを約束します。また、カーボンフットプリントを 常に意識し、環境への影響を減らしていくよう今後とも努力を続けます。

チャリティ&地域活動

スマイソンは今後とも数々のチャリティ活動を支援し続けていく所存です。そのためのチームを社内に設け、より意義のある地域活動を計画してく体制を整えました。これからの計画をみなさまと分かち合える日も近づいています。