In Aktion:
Als Reaktion auf die durch die COVID-19-Pandemie entstandenen Herausforderungen haben wir Maßnahmen ergriffen, um das Bewusstsein für psychische Gesundheit zu stärken und Unterstützung anzubieten, indem wir geschulte Ansprechpersonen für psychische Gesundheit ernannt haben. Wir investieren in Schulungen und Weiterentwicklung, damit sich unsere Teams sowohl persönlich als auch beruflich weiterentwickeln können. Dazu gehören auch Module zu Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion (EDI) sowie zur Sensibilisierung für moderne Sklaverei. Durch Nachhaltigkeitsworkshops, Schulungen und kontinuierliche Lernangebote schaffen wir ein Umfeld, in dem Wissen und Fachkompetenz wachsen können.
Wohlbefinden ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir fördern Gesundheit, Inklusion und die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben und stellen sicher, dass sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und unterstützt fühlen. Mit Maßnahmen zur Förderung des Engagements, wie einem anonymen Feedbackforum und einer Kultur der offenen Kommunikation, möchten wir einen inklusiven Arbeitsplatz schaffen, an dem sich alle entfalten können.
In Aktion:
Wir pflegen eine langjährige Partnerschaft mit dem National Literacy Trust, einer unabhängigen Wohltätigkeitsorganisation, die mit Schulen und Gemeinschaften zusammenarbeitet, um benachteiligten Kindern grundlegende Lese- und Schreibfähigkeiten zu vermitteln. Wir haben unseren jährlichen Beitrag erhöht: 10 % des Umsatzes aus einer Auswahl unserer Weihnachtskarten werden an den NLT gespendet, um unser gemeinsames Anliegen eines verbesserten Zugangs zu Lese- und Schreibförderung sowie mehr Bildungschancen zu unterstützen.
Außerdem haben wir mit dem Royal Warrant Holders Association Charity Fund zusammengearbeitet, um eine gemeinsame Spende zu leisten. Dadurch konnte der NLT Literacy Champion Volunteers in der Region Swindon gewinnen und den Zugang zu Angeboten zur Lese- und Schreibförderung erweitern.
Darüber hinaus haben wir eine Auswahl an Ware zweiter Wahl an Fight for Sight gespendet, eine führende britische Wohltätigkeitsorganisation mit dem Ziel: „Sehkraft retten. Leben verändern.“ Der Erlös aus der gespendeten Ware wird dazu beitragen, die Forschung zur Erhaltung des Sehvermögens sowie lebensverändernde soziale Projekte für Menschen mit Sehverlust zu finanzieren und gleichzeitig die Lebensdauer unserer Produkte zu verlängern.
Bei Smythson sind wir stolz darauf, Mitglied von Positive Luxury zu sein und das Butterfly Mark zu tragen - ein international anerkanntes Symbol für unser Engagement für Umwelt-, Sozial- und Governance-Standards (ESG). Alle zwei Jahre durchlaufen wir einen strengen Neubewertungsprozess, um diese Zertifizierung aufrechtzuerhalten und sicherzustellen, dass wir weiterhin mit den sich entwickelnden Branchenstandards und Kundenerwartungen im Einklang stehen.
Außerdem sind wir ein Contributing Partner der Sustainable Leather Foundation und unterstützen die weltweiten Bemühungen, Verantwortlichkeit, Transparenz und kontinuierliche Verbesserung innerhalb der Lederindustrie zu fördern. Im Rahmen dieser Partnerschaft haben wir gemeinsame Schulungsworkshops veranstaltet und verpflichten uns, weitere durchzuführen, um das kontinuierliche gemeinsame Lernen zu unterstützen.
Unsere Beziehungen zu unseren Lieferkettenpartnern basieren auf gegenseitigem Vertrauen, gemeinsamen Werten und einer gemeinsamen Vision für eine verantwortungsvollere Zukunft. Durch gemeinsame Schulungen, regelmäßige Roundtable-Gespräche und offene Zusammenarbeit setzen wir uns dafür ein, in allen Phasen unserer Produktion hohe Standards einzuhalten. Dabei wahren wir Frank Smythsons Vermächtnis der Handwerkskunst und nehmen zugleich die Verantwortung einer modernen Marke wahr.
