In Aktion:
Als Reaktion auf die Herausforderungen durch die COVID-19-Pandemie haben wir Maßnahmen ergriffen, um das Bewusstsein für psychische Gesundheit zu schärfen und Unterstützung anzubieten, indem wir geschulte „Mental Health Champions“ ernannt haben. Wir investieren in Schulungen und Weiterbildungen, um unsere Teams bei ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung zu unterstützen, darunter Module zu Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion (EDI) sowie zur Sensibilisierung für moderne Sklaverei. Durch Nachhaltigkeitsworkshops, Schulungen und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir ein Umfeld, in dem Wissen und Fachkompetenz gedeihen können.
Das Wohlbefinden ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir fördern Gesundheit, Inklusion und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und sorgen dafür, dass sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt fühlt. Mit Initiativen zur Mitarbeiterbindung wie einem anonymen Feedback-Forum und einer Kultur der offenen Kommunikation streben wir danach, einen inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich die Menschen entfalten können.
In Aktion:
Wir pflegen eine langjährige Partnerschaft mit dem National Literacy Trust, einer unabhängigen Wohltätigkeitsorganisation, die mit Schulen und Gemeinden zusammenarbeitet, um benachteiligten Kindern grundlegende Lese- und Schreibfähigkeiten zu vermitteln. Wir haben unseren jährlichen Beitrag erhöht: 10 % des Umsatzes aus dem Verkauf ausgewählter Weihnachtskarten spenden wir an den NLT, um unser gemeinsames Ziel – den Zugang zu Lese- und Schreibfähigkeiten sowie die Stärkung der Bildung – zu unterstützen.
Außerdem haben wir gemeinsam mit dem Royal Warrant Holders Association Charity Fund eine Spende geleistet, die es dem NLT ermöglichte, ehrenamtliche „Literacy Champions“ im Raum Swindon zu gewinnen und so den Zugang zu Lese- und Schreibressourcen zu erweitern.
Darüber hinaus haben wir eine Auswahl an B-Warean „Fight for Sight“ gespendet, eine führende britische Wohltätigkeitsorganisation mit der Mission „Save Sight. Leben verändern.“ Der Erlös aus den gespendeten Artikeln wird dazu beitragen, wissenschaftliche Forschung zur Erhaltung des Sehvermögens sowie lebensverändernde soziale Projekte für Menschen mit Sehverlust zu finanzieren und gleichzeitig die Lebensdauer unserer Produkte zu verlängern.
Wir bei Smythson sind stolz darauf, Mitglied von Positive Luxury zu sein und das „Butterfly Mark“ zu tragen – ein international anerkanntes Symbol für unser Engagement für Umwelt-, Sozial- und Governance-Standards (ESG). Um diese Zertifizierung aufrechtzuerhalten, durchlaufen wir alle zwei Jahre einen strengen Neubewertungsprozess, der sicherstellt, dass wir den sich weiterentwickelnden Branchenstandards und Kundenerwartungen weiterhin gerecht werden.
Darüber hinaus sind wir „Contributing Partner“ der Sustainable Leather Foundation und unterstützen damit weltweite Bemühungen zur Förderung von Verantwortlichkeit, Transparenz und kontinuierlicher Verbesserung innerhalb der Lederindustrie. Im Rahmen dieser Partnerschaft haben wir gemeinsame Schulungsworkshops veranstaltet und sind bestrebt, weitere solche Veranstaltungen durchzuführen, um den kontinuierlichen gemeinsamen Lernprozess zu fördern.
Unsere Beziehungen innerhalb der Lieferkette basieren auf gegenseitigem Vertrauen, gemeinsamen Werten und einer gemeinsamen Vision für eine verantwortungsvollere Zukunft. Durch gemeinsame Schulungen, regelmäßige Rundtischgespräche und offene Zusammenarbeit setzen wir uns dafür ein, in allen Phasen unserer Produktion hohe Standards aufrechtzuerhalten, wobei wir das handwerkliche Erbe von Frank Smythson würdigen und gleichzeitig die Verantwortung einer modernen Marke wahrnehmen.
