Dans Action :
En réponse aux défis engendrés par la pandémie de COVID-19, nous avons pris des mesures pour sensibiliser à la santé mentale et offrir un soutien en nommant des ambassadeurs de la santé mentale formés. Nous investissons dans la formation et le développement afin d’aider nos équipes à s’épanouir tant sur le plan personnel que professionnel, notamment grâce à des modules sur l’égalité, la diversité et l’inclusion (EDI), ainsi que sur la sensibilisation à l’esclavage moderne. Grâce à des ateliers sur le développement durable, à des formations et à des possibilités d’apprentissage continu, nous favorisons un environnement où les connaissances et l’expertise peuvent s’épanouir.
Le bien-être est un élément essentiel de notre culture. Nous promouvons la santé, l’inclusion et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, en veillant à ce que chaque employé se sente valorisé et soutenu. Grâce à des initiatives favorisant l’engagement, telles qu’un forum de commentaires anonyme, et à une culture de communication ouverte, nous nous efforçons de créer un lieu de travail inclusif où chacun peut s’épanouir.
Dans Action :
Nous entretenons un partenariat de longue date avec le National Literacy Trust, une organisation caritative indépendante qui travaille avec les écoles et les communautés afin de donner aux enfants défavorisés les compétences essentielles en littératie. Nous avons augmenté notre contribution annuelle : 10 % des ventes d’une sélection de nos cartes de vœux de Noël sont reversés au NLT pour soutenir notre mission commune en faveur de l’accès à la littératie et de l’émancipation par l’éducation.
Nous avons également collaboré avec le Royal Warrant Holders Association Charity Fund afin de faire un don commun qui a permis au NLT de recruter des bénévoles Literacy Champion dans la région de Swindon, contribuant ainsi à élargir l’accès aux ressources de littératie.
En outre, nous avons fait don d’une sélection d’articles de second choix àFight for Sight, une importante organisation caritative britannique dont la mission est de « Save Sight. Change Lives. ». Les recettes issues des articles donnés contribueront à financer des recherches visant à préserver la vue ainsi que des projets sociaux qui changent la vie des personnes vivant avec une perte de vision, tout en prolongeant la durée de vie de nos produits.
Chez Smythson, nous sommes fiers d’être membres de Positive Luxury et de détenir le Butterfly Mark - un symbole reconnu à l’échelle internationale de notre engagement en faveur des normes environnementales, sociales et de gouvernance (ESG). Nous faisons l’objet d’une réévaluation rigoureuse tous les deux ans afin de conserver cette certification, ce qui garantit que nous restons en phase avec l’évolution des normes du secteur et les attentes de nos clients.
Nous sommes également un Partenaire contributeur de la Sustainable Leather Foundation, et soutenons les efforts mondiaux visant à promouvoir la responsabilité, la transparence et l’amélioration continue au sein de l’industrie du cuir. Dans le cadre de ce partenariat, nous avons organisé des ateliers de formation collaboratifs et nous nous engageons à en organiser davantage afin de favoriser un apprentissage partagé continu.
Nos relations avec notre chaîne d’approvisionnement reposent sur la confiance mutuelle, des valeurs communes et une vision partagée d’un avenir plus responsable. Grâce à des formations conjointes, des tables rondes régulières et une collaboration ouverte, nous œuvrons à maintenir des normes élevées à toutes les étapes de notre production, en honorant l’héritage de savoir-faire de Frank Smythson tout en assumant les responsabilités d’une marque moderne.
